Всвязи с весенним обострением и резким скачком активности, на работе возникла крайне острая конфронтация с начальством. До смертоубийства пока не дошло, но радость первых солнечных теплых деньков, данная ситуация, весьма омрачает. А потому, в срочном порядке, разыскивается знающий толк в трудовых войнах юрист-адвокат-унабомбер, дабы проконсультироваться у него о методах борьбы с гнусным командиром (к унабомберу будет слегка другая тема разговора)
Если кто знает, где в самаре есть такие, будьте так добры, поделитесь этим ценным знанием со мной!
Комментарии / по дате
0
Суть проблемы в чем?
написал
4ELOVEK
•
10 лет назад
0
я в немилости, отсюда желание сгноить в командировках, уволить. Ну и всякие мелочи, запрет на пользование личным телефоном и т.д.
0
все необоснованно.ЗП платят вовремя?
0
Зарплата от него никак не зависит, у нас бухгалтерия в москве.
-1
Не вижу ничего противозаконного тогда со стороны работодателя.Не придерешься
0
Мне не надо придираться, мне надо знать, за что меня могут уволить. И сколько времени в год я могу провести в командировках, в приказном порядке. Ну и по мелочи разной
0
за прогул например
0
со всем, от чего зависит оперативная готовность, у меня отлично
0
такие мелочи не прописаны в ТК скоерй всего. они должны прописаны в трудовом договоре.
0
Вот в этом то и дело, что хочу знать без «скорее всего» и «наверное» нюансов то много разных
0
Ну бери договор и читай.Но смомневаюсь что там прописано количество командировок.Может лучше сменить место работы? Могуи ведь выживать так постоянно, и в один прерасный момент сделать запись нехорошую в ТК
-1
Договора на руках нет. по поводу выживать, мне еще 2 года тут проработать оооооочень желательно. Да и вообще, хуй ему, а не уволить)))))
0
Договор в ОК спроси.Копию уж точно могут дать.А что за 2 года? У тебяч контракт или желание просто там 2 года работать еще?
0
Мне 10 лет надо, у нас тут подземный стаж идет. А про договор я совсем забыл, что у меня на руках его нет. Надо будет озаботиться этим вопросом
2
Сергей, вот, если б тебя вопрос касался ты б тоже на форуме спросил и успокоился бы? Человеку нужен юрист конкретно, а не подсказки людей, которые возможно разбираются в вопросе. Если ты не имеешь такой практики, зачем такие однозначные заявления делать?
2
какие заявления? я сталкивался с подобным.у меня есть опыт судебного разбирательства с работодателем с положительным решением для меня.я не давал никакой конкретики, а как раз начал с вопросов.
0
Что за контора? а то есть специфика.
Цена вопроса войны?
Цена вопроса войны?
0
Спасатели, цена вопроса-8 лет стажа на помойку
2
Скажу грубо. Если все что тебе жалко — это эмоциональная привязанность, то уверяю, сломанные отношения не поправишь. Даже если сейчас ты что-то кому-то докажешь, жизни тебе там все равно не будет. Не заморачивайся на юристов. Просто ищи работу и увольняйся.
0
дык, как я понял, проблема не в отношениях, а в стаже! то есть Антон 8 лет проработал чтобы заработать стаж 10 лет, и теперь не хватает всего 2 года…
2
самое простое с увольнением (то, с чем сама сталкивалась) — три объяснительных. Это уже по ТК основание. Объяснительные могут брать за опоздания, к примеру. Но если у тебя есть доказуемая уважительная причина — можешь отказаться писать.
Я к тому, что если начальник настроен серьезно — будь внимателен к тому, что пишешь и подписываешь. Ну и вообще, придется вести себя, как образцово-показательный сотрудник и все делать по правилам. Чтоб не придраться вообще.
Я к тому, что если начальник настроен серьезно — будь внимателен к тому, что пишешь и подписываешь. Ну и вообще, придется вести себя, как образцово-показательный сотрудник и все делать по правилам. Чтоб не придраться вообще.
Добавить комментарий
Нужно зарегистрироваться или войти,
чтобы отправлять комментарии